在勞動(dòng)合同中，履約保函是保障合同雙方權(quán)益的重要手段。當(dāng)勞務(wù)合同中涉及高風(fēng)險(xiǎn)因素時(shí)，要求提供履約保函是必要的風(fēng)險(xiǎn)防控措施。那么，勞務(wù)合同有無(wú)履約保函，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者分別有何影響？如何通過履約保函來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身權(quán)益？本文將全面解析勞務(wù)合同履約保函的相關(guān)知識(shí)，幫助用人單位和勞動(dòng)者更好地了解這一重要工具，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)合同履約保函，是指在勞務(wù)合同中，由用人單位或勞動(dòng)者向?qū)Ψ教峁┑囊环輹姹ＷC，保證自身能夠履行合同中所作出的承諾和義務(wù)。它是一種獨(dú)立于主合同之外的擔(dān)保承諾，為勞務(wù)合同提供了一份額外的保障。
在勞務(wù)合同中，尤其是涉及高風(fēng)險(xiǎn)因素的合同，如高額薪資、特殊技能要求、涉密工作等，合同一方可能會(huì)擔(dān)心對(duì)方無(wú)法履行合同或中途違約，從而造成自身經(jīng)濟(jì)損失或機(jī)密泄露等風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)，履約保函就成為一份有效的風(fēng)險(xiǎn)防控手段。
對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)者可能存在工作能力不達(dá)標(biāo)、違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定、擅自離職等風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)于勞動(dòng)者而言，用人單位可能存在拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同等風(fēng)險(xiǎn)。雙方通過簽訂履約保函，可以有效減少這些風(fēng)險(xiǎn)，增加合同履行完成度。
有履約保函：
用人單位在勞務(wù)合同中要求勞動(dòng)者提供履約保函，可以有效保障自身權(quán)益。例如，勞動(dòng)者可能在合同中承諾不泄露公司機(jī)密，但僅靠口頭承諾并不能完全保證萬(wàn)無(wú)一失。而履約保函則提供了書面保證，若勞動(dòng)者違約，用人單位可以依據(jù)保函向其追究責(zé)任，甚至通過法律途徑索賠。 此外，履約保函也可以作為一種激勵(lì)手段。用人單位可以要求勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)完成特定工作任務(wù)，如項(xiàng)目開發(fā)、業(yè)績(jī)目標(biāo)等，并提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。如果勞動(dòng)者未能完成，則需根據(jù)履約保函承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如退還獎(jiǎng)金或支付違約金等。無(wú)履約保函：
風(fēng)險(xiǎn)較高。如果勞動(dòng)者違約，用人單位可能面臨經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)機(jī)密泄露等風(fēng)險(xiǎn)，維權(quán)成本較高。 例如，某公司與一名高管簽訂高薪勞動(dòng)合同，未要求其提供履約保函。該高管在公司任職期間掌握了大量商業(yè)機(jī)密。離職后，該高管跳槽至競(jìng)爭(zhēng)公司，并泄露了原公司機(jī)密，導(dǎo)致原公司利益受損。此時(shí)，原公司想要維權(quán)，將耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，且追回?fù)p失的可能性較低。有履約保函：
勞動(dòng)者提供履約保函，可以向用人單位展示自身的信譽(yù)和誠(chéng)意，增加用人單位對(duì)自己的信任度，對(duì)今后的工作開展和晉升機(jī)會(huì)都有潛在的好處。 同時(shí)，履約保函也可以為勞動(dòng)者提供一份保障。如果用人單位未履行合同義務(wù)，勞動(dòng)者可以依據(jù)保函追究責(zé)任，維護(hù)自身權(quán)益。無(wú)履約保函：
勞動(dòng)者可能會(huì)面臨用人單位的違約風(fēng)險(xiǎn)，如拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同等。一旦發(fā)生此類情況，勞動(dòng)者維權(quán)可能更加困難，需要耗費(fèi)更多時(shí)間和精力。 例如，某勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同，但未要求公司提供履約保函。入職后，公司以業(yè)績(jī)不佳為由違法解除勞動(dòng)合同，并拖欠工資。勞動(dòng)者想要維權(quán)，可能需要通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式，過程較為繁瑣，且維權(quán)成本較高。某科技公司與一名技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，合同中包含履約保函。保函內(nèi)容包括技術(shù)人員承諾在合同期內(nèi)不泄露公司技術(shù)機(jī)密，如有違約，需支付違約金50萬(wàn)元。入職后，該技術(shù)人員因薪資問題與公司產(chǎn)生糾紛，擅自離職并跳槽至競(jìng)爭(zhēng)公司，還涉嫌泄露原公司機(jī)密?？萍脊緭?jù)此向其追索違約金，并通過法律途徑維權(quán)。**終，法院支持了科技公司的訴求，判決技術(shù)人員支付違約金，并對(duì)涉嫌泄露的機(jī)密部分進(jìn)行了禁令禁止。
綜上所述，勞務(wù)合同履約保函是保障合同雙方權(quán)益的重要手段。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到履約保函的重要性，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況要求提供履約保函，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，雙方也應(yīng)注意履約保函的合理性，避免因保函內(nèi)容不合理而產(chǎn)生糾紛。
